Taking Ownership of Your Growth: Building Your IDP in Workday

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Bienvenue à tous et toutes ! Merci de nous rejoindre pour cet épisode spécial sur le développement et la croissance professionnelle chez Temenos. Aujourd’hui, nous allons explorer comment prendre réellement en main votre développement en construisant votre Plan Individuel de Développement, ou IDP, dans Workday. Je suis votre hôte, et je suis accompagné(e) d’un(e) collègue qui va nous partager son expérience. Prêt(e) à plonger dans le monde de l’IDP ?

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Oui, je suis ravie d’être ici ! Je dois avouer que j’entends souvent parler des plans de développement, mais je ne suis pas toujours sûre par où commencer. Est-ce quelque chose de formel, ou est-ce que c’est plus flexible ?

speaker1

C’est une excellente question, et c’est en fait les deux. À Temenos, le développement est conçu pour être continu et piloté par les employés, pas seulement une formalité annuelle. L’idée de l’IDP est simple : il vous aide à définir où vous voulez croître et comment vous y parviendrez. Et le plus important, c’est un document vivant que vous pouvez mettre à jour à tout moment dans Workday.

speaker2

D’accord, mais concrètement, comment commencer à construire mon IDP dans Workday ?

speaker1

Très pratiquement, vous pouvez commencer directement depuis votre profil. Voici les étapes : allez sur votre profil Workday, sélectionnez Performance, puis Development Goals, et cliquez sur Add pour commencer à construire votre plan de développement. Vous pouvez définir vos objectifs, les sauvegarder, et revenir les affiner quand vous le souhaitez.

speaker2

Hmm, je vois. Alors je n’ai pas besoin d’avoir tout figé dès le début ?

speaker1

Exactement. Le système est conçu pour que vous puissiez le construire progressivement. Vous pouvez ajouter de nouveaux objectifs de développement, les mettre à jour tout au long de l’année, et les aligner avec vos aspirations de carrière. C’est vraiment un document vivant qui vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel.

speaker2

Et comment cela se lie-t-il à mon développement de carrière ?

speaker1

C’est une excellente question. Workday vous permet d’aller plus loin en complétant votre Career Profile, en explorant vos options de carrière, et en identifiant les compétences et les expériences dont vous avez besoin pour progresser. Ainsi, votre IDP n’est pas seulement une liste d’objectifs d’apprentissage, mais aussi un plan d’action pour atteindre vos ambitions professionnelles.

speaker2

D’accord, mais comment savoir quelles actions intégrer dans mon IDP ?

speaker1

C’est là que l’écosystème de formation entre en jeu. Chez Temenos, vous avez accès à une large gamme d’opportunités à travers le résumé des opportunités de formation et de développement. L’approche est structurée autour de trois volets : Explorer (via des formations en ligne, des webinaires, du contenu), Connecter (via le mentorat et l’apprentissage entre pairs), et Élever (via des programmes dirigés par des experts).

speaker2

Ah, intéressant ! Je peux donc intégrer directement ces ressources dans mon IDP ?

speaker1

Exactement. Par exemple, votre IDP pourrait inclure : suivre une formation en ligne, participer à une session Thrive Together, engager un mentor, ou participer à un apprentissage entre pairs. Ces actions deviennent des étapes concrètes liées à vos objectifs.

speaker2

Cela semble beaucoup plus pratique. Mais quelles sont les caractéristiques d’un bon IDP ?

speaker1

Un bon IDP n’est pas une simple liste d’objectifs. Il doit se concentrer sur : ce que vous voulez améliorer, ce qui se passera si vous y parvenez, et les actions qui vous aideront à y arriver. Et le point clé, c’est la prise de responsabilité. Les opportunités sont là, mais l’impact dépend de votre engagement.

speaker2

Je vois, donc pour résumer : je définis mes objectifs de développement dans Workday, je les relie à mes aspirations de carrière, et j’utilise les ressources de formation disponibles pour les réaliser. C’est ça ?

speaker1

Précisément. Et peut-être que le point le plus important à retenir, c’est que votre croissance n’est pas gérée pour vous, c’est quelque chose que vous construisez activement. Si vous ne l’avez pas encore fait, prenez quelques minutes cette semaine pour vous connecter à Workday et poser votre première pierre dans la construction de votre plan de développement. Parce que la croissance ne commence pas avec un système, elle commence avec une décision.

speaker2

Merci beaucoup pour toutes ces informations. C’est vraiment motivant de voir à quel point on peut prendre en main notre développement professionnel. À bientôt pour d’autres épisodes sur la croissance et le développement chez Temenos !