发言人 到底要不要离职呢？小A的工作在大厂，员工福利好，身边的朋友都羡慕他。但是他自己知道，大厂里一个10秒钟能做出的决策，却要五个人审核，十个人开会讨论。原本想把事情做好的心，最终被一条一条修改意见消磨殆尽。他在想要不要离职，小毕工作五年月薪2万，但领导抢工，同事甩锅，每天走进办公室就感到窒息。他在想要不要离职？小C的工作没有勾心斗角，同时人好，领导佛系，只要公司不倒，可以混到退休，但每天写不完的材料，开不完的会，他早就对工作没了热情。他在想要不要离职呢？发言人 我在想要不要离职这句话的背后藏着的潜台词其实是，离职是最好的选择嘛。如果离职，会不会是从一个坑跳到另一个坑？又或者这些问题不离职也能解决。发言人 在我们的职场私教课里，有这样一位学员，他月薪上万，升职有望，可就在他晋升答辩的前一周，他说想要离职。我们教练就问他为什么，他说跟他感情很深的领导被调走了，他跟新的领导又有过节，他怕新领导给他穿小鞋，而且他不知道怎么做晋升答辩，所以他要离职。这个在他看来不得不做的选择，在我们的教练看来，却有一个不但可以不离职，还能把现在工作变得更好的解法。一个很重要的原因是他没看清自己的真问题，离职与否是个假问题，真问题是怎么做向上管理，他不知道怎么做，晋升答辩是向上汇报的问题，他怕领导给他穿小鞋，但他没有尝试过直接跟领导沟通，这是向上沟通的问题。这两个问题不解决，下一份工作他还会遇到。在我们近千人的学员当中，类似的案例还有很多，他们站在选择的两端犹豫不决。但这些难题不一定是个坏事，在我们咨询过的案例当中，有的人向前进了一步，把已有的工作变得更心应手了，有的人退了一步，跳槽到了一个更适合自己的公司。但是进还是退，要看你的真问题究竟是什么。发言人 也许你以为你面对的是要不要离职的问题，其实你面对的是怎么与领导、同事相处，怎么保持对工作的热爱问题。也许你不用换工作，换个岗位就可以了。也许你也不用换岗位，换种工作方式就可以了。发言人 也许你身在局中无法分辨，也许我们的个人发展私教课能帮到你。在前期的课程里，我们会借助一个专业的优势测评，找到你的核心竞争力。我们的教练能通过一对一咨询的方式，帮你定位真问题，疏通工作上卡点。教练会明确的告诉你，你是不是需要换岗换行。在教练帮你制定的后续职场学习计划里，我们会根据你职业发展的不同阶段提供不同的解决方案。他可能需要21天、28天甚至3个月。我们有机会陪伴你职业生涯的关键时刻，帮你找到专属于你的不美好的工作方式，或者找到更好的工作。小红书。