今日大厂员工事

Leo

欢迎大家收听本期的播客！今天我们来聊聊各大厂最近的员工动态，尤其是关于调薪、绩效评估方面的变化。这些信息对于我们这些打工人来说，真的是特别重要啊。

小丽

对的，Leo。最近我看到福报厂的绩效规则有了很大的调整，听说他们引入了CRD系统，每年打绩效的次数减少了，对员工的影响可不小。

Leo

是啊，这样一来，大家的压力可能会小一点，但同时引入AI进行绩效评估，又让人感到不安。领导针对你还不如AI针对你，毕竟AI可没有感情可言。

小丽

没错，AI的介入真的让很多人感到紧张。虽然说它可以提高效率，但在员工的个人表现上，难免会让人觉得更透明化，可能会有更多的压力。但我觉得这也能促使大家更努力。

Leo

而且，高德app最近的更新也引发了很多讨论，特别是他们增加了版本号，大家猜测可能是有银行的领导空降，这种变化可能对公司的文化和氛围都有影响。

小丽

对，有些传统行业的领导可能不太适应互联网公司的灵活氛围，这样一来，可能会产生一些摩擦。我还听说多多最近搬到了深圳，并且还进行了员工集体调薪，这样的举措应该会让员工感到一些安慰吧。

Leo

确实，深圳的生活成本普遍较高，调薪能缓解一些压力。尤其是那些在25楼加班的同事们，他们为了项目熬夜，真的是辛苦。

小丽

是的，最近的项目需求也很高，特别是大模型相关的项目，熊厂还颁发了最高奖，四个项目都有100万美金的奖励，真是个诱人的数字。

Leo

虽然奖励很丰厚，但也有员工提到一些不满，历史上曾经获得最高奖的项目，之后却解散了，这种情况其实会让人感到不安。

小丽

没错，很多时候团队的稳定性和长久性是员工最关心的。如果一个项目得了奖，团队却不复存在，那岂不是让人心寒？

Leo

这也是目前很多员工在考虑未来职业规划时很纠结的一点。还有鹿厂和宇宙厂的一些变化，比如生服的市场负责人离职，商业化的W也走了，这样的人事变动可能会影响公司的战略方向。

小丽

确实，尤其是上下层领导的变动，往往会带来不同的战略方向和团队氛围。员工们也会因此感到不安，像亚马逊宣布取消远程办公的消息，肯定会让习惯了在家工作的员工感到很不适应。

Leo

对，远程办公的灵活性是很多员工看重的，突然要求回到办公室，会影响到他们的生活方式。说到这个，有不少员工开始考虑“润”出国，尤其是欧洲，很多人觉得那边的机会比较好。

小丽

没错，选择欧洲的人越来越多，尤其是英国、德国这样的国家，虽然签证手续复杂，但还是吸引了不少大厂的人。听说之前有位阿里研发的前P7也分享了7000字的经验，给想要出国的同事们提供了很多有用的参考。